My jako marketplace sledujeme obě strany - jak firmy, které vystavují nabídky, tak zájemce, kteří se na ně hlásí. U obou těchto stran máme už za skoro devět let naší existence, docela dobře vypozorováno, jak se chovají v rámci dne či týdne, jak se poptávka a nabídka mění v průběhu roku. Proto můžeme i snadno poznat, pokud se objeví nějaká odchylka a dát si ji do kontextu aktuální situace.
. . .
Firmy: Rychlá brzda, vyčkávání a zase akcelerace
Když se na věc podíváme optikou firem, jak je z následujícího grafu patrné, tak na jaře 2020 přišla velmi razantní brzda. Firmy pozastavily nábor a vyčkávaly. Po první vlně pak s opatrností začaly opět nabírat a tento trend u nich neustal. Zub před koncem grafu dělají vánoční svátky a je úplně normálním sezónním výkyvem, který se začátkem roku 2021 zase velmi rychle srovnal.
Z tohoto pohledu můžeme říct, že firmy reagovaly velmi intenzivně na první vlnu nejistoty, ale poučily se z ní a nedělají žádné unáhlené kroky, že by nábory otevíraly nebo zavíraly podle toho, jaká se vyhlásí aktuální opatření.
Nebylo to tak ale vždy. I u firem jsme mohli vypozorovat velmi zajímavé reakční chování na nastalou situaci. Pamatuji si jeden den, kdy měla být tisková konference vlády v 9 ráno a mělo se vyhlašovat něco, co nám v tehdejším kontextu přišlo zásadní. Konference se ale odsouvala, nejdříve na 10, pak na 11 a proběhla až odpoledne. To napětí, s čím vláda vystoupí, by se dalo krájet. A za celý den, až do dané tiskové zprávy, si ani jedna firma nekoupila inzerci. Viděli jsme nabídky připravené k publikování, ale nikdo je nevystavoval. Nicméně hned, jak proběhla tiskovka, firmy pro nabídky zakoupily propagaci a vystavily je.
To už se naštěstí neděje a i když jsme například s vyhlášením druhého či třetího nouzového stavu, čekali nějaký pokles, tak se nedostavil a firmy inzerují bez ohledu na aktuální opatření.
Co se ale dost změnilo je plánování. Dříve, když jsme se bavili s firmami, tak měly plán na rok i více dopředu. Věděly, koho budou chtít v dalších měsících nabírat, kolik pozic budou v dalším roce obsazovat a jak jejich firma bude zhruba velká za rok. Teď, když se na podobný výhled ptáme, často dostaneme odpověď, že plán sice mají, ale neví. Nejsou si jistí a spíše vidí měsíc nebo dva dopředu. Žijí z měsíce na měsíc. A tak také plánují, protože dál nikdo nevidí.
. . .
Lidé: Brzda. Plyn. Brzda. Plyn.
Mnohem zajímavější je však pohled na druhou stranu. Tedy na stranu aktivně se hlásících kandidátů. Přeci jen pro firmu vypsat pozici ještě není nijak zásadní rozhodnutí a než najde správného kandidáta chvilku trvá.
To nejistota na straně uchazečů je mnohem vyšší. Zvlášť pokud se bavíme o kvalifikovaných zaměstnancích, kteří si na StartupJobs.cz hledají práci. Ti většinou nějakou práci mají a u nás si jdou najít práci lepší. A váží tak, jestli podstupovat toto riziko nebo setrvat na stávající pozici.
Zde je nejzajímavější metrikou z našeho pohledu konverzní poměr. Tedy kolik lidí pracovní nabídku vidí a kolik z nich se na ni přihlásí. Protože pokud bychom se měli dívat jen tou optikou, kolik lidí k nám na StartupJobs.cz chodí, tak bychom nenašli nějaký výrazný rozdíl. Lidé se po nové práci dívají, i když se na ni nepřihlásí.
V grafu konverzního poměru jsou tak viditelné dva velké zuby. Prvním je vyhlášení prvního nouzového stavu, kdy se prakticky ze dne na den konverzní poměr propadl o 39 %. A trvalo mu celých šest týdnů, než se vrátil na původní úroveň.
Druhým zubem, který se dá opět krásně vyčíst z grafu konverzního poměru, je vyhlášení druhého nouzového stavu, který vedl k propadu o 35 %. A i díky svátkům, které obecně nejsou časem pro hledání nové práce, se k normálním hodnotím vrátil až začátkem roku 2021.
A mohli jsme pozorovat i mnoho jednodenních extrémů. Jeden příklad za všechny - den, kdy vládě nebyl druhý nouzový stav prodloužen. V reakci na to konverze během jednoho dne spadla až o 58 %.
. . .
Je tak jasné, že aktuální politická i epidemická situace a přijatá opatření mají velký vliv na to, jak lidé uvažují. I když si to možná nepřipouští. Možná větší, než jsme si mysleli.